내부 교육과정
학과 교수진과 함께하는 정기 운영
- 추진 방식
- 전 학과 대상 공식 공문 발송
- 계획 수립
- 학과 교수가 운영계획서 작성·회신 후 심의를 거쳐 확정
- 운영 기간
- 5월~12월 정기 운영
- 미달 시 조율
- 교수와 협의 후 재홍보 · 최대 3회 조율
- 결과 정산
- 결과보고 완료 후 강사료·장학금 지급 절차 진행
OPERATION GUIDE
평생직업교육 운영절차
교육과정 기획부터 모집·운영, 결과보고와 정산까지의 절차를 안내합니다. 내부·외부 교육과정은 개설 방식에 따라 구분하며, 모집 미달 기준과 정산 원칙은 공통으로 적용합니다.
두 가지 방식, 하나의 운영 원칙
외부 교육과정
현장 수요에 맞춘 수시·상시 운영
- 추진 방식
- 별도 공문 없이 필요에 따라 외부 강사 개별 섭외
- 계획 수립
- 외부 강사와 회의·협의 후 계획서 작성 및 심의 확정
- 운영 기간
- 필요 시 수시·상시 개설 운영
- 미달 시 조율
- 강사와 협의 후 일정 재공고 · 최대 3회 조율
- 결과 정산
- 내부 과정과 동일하게 결과보고 완료 후 정산 진행
01 · 개설과 운영
내부 교육과정 운영 흐름
- 단계 01
공문 안내
각 학과에 운영계획 신청서와 안내 공문을 발송합니다.
- 단계 02
계획서 회신
교수진이 작성한 운영계획서를 접수하고 취합합니다.
- 단계 03
심의위원회
운영계획서를 심의하고 최종 개설 과정을 확정합니다.
- 단계 04
홍보·운영
수강생을 모집하고 5월~12월에 교육과정을 운영합니다.
- 단계 05
결과보고·정산
결과보고서를 작성하고 강사료·장학금 지급 절차를 진행합니다.
모집 홍보 채널의 한계를 보완할 수 있도록 과정 책임 교원의 유관기관·네트워크를 통한 연계 홍보 협조가 필요합니다.
02 · 개설과 운영
외부 교육과정 운영 흐름
- 단계 01
수요 파악·섭외
교육 수요에 따라 개별 강사를 섭외하고 회의를 진행합니다.
- 단계 02
계획서 작성
외부 강사와 협의해 상세 운영계획서를 작성합니다.
- 단계 03
심의위원회
제출된 운영계획서를 심의하고 개설을 확정합니다.
- 단계 04
홍보·운영
수강생을 모집해 운영하며, 미달 시 일정 조율 후 재공고합니다.
- 단계 05
결과보고·정산
결과보고 후 내부 과정과 동일하게 강사료·장학금 지급 절차를 진행합니다.
별도의 공문 절차 없이 필요에 따라 운영하여 최신 직업 동향과 산업체의 요구를 유연하게 반영합니다.
공통 운영 기준
모집 미달 시 조율·폐강 기준
- 단계 1인원 충족 시 개강
1차 홍보·수강생 모집
과정을 공고하고 수강생을 모집합니다. 적정 인원이 충족되면 개강합니다.
- 단계 2최대 3회 조율
최소인원 미달 시 일정 조율
교수·강사와 협의하여 일정을 재조정하고 재홍보·재공고합니다. 일정 조율은 최대 3회까지 진행합니다.
- 단계 3최종 폐강
3회 조율 후에도 미달이면 폐강
총 3차례 일정 조율 후에도 적정 인원을 충족하지 못하면 해당 과정을 최종 폐강합니다.
과정 종료 후
결과보고 및 정산 절차
- 단계 01
교육 종료·출결 확인
정해진 수료 기준에 따라 출석률을 확인하고 교육 이수 처리를 완료합니다.
- 단계 02
결과보고서 작성·제출
운영 성과, 수강생 만족도 조사, 총 지출 내역을 정리하여 제출합니다.
- 단계 03
강사료·장학금 지급 정산
결과보고서 승인 후 강사료 지급과 수료생 대상 장학금 지급 수속을 진행합니다.
정산 원칙 · 내부·외부 과정 모두 결과보고가 완료된 건에 한하여 진행합니다. 강사료·장학금 지급 수속은 결과보고서 승인 후 진행합니다.